Mientras diciembre llega a su fin, numerosos empleados se cuestionan si tendrán la oportunidad de aprovechar otro periodo extendido de descanso similar al que disfrutaron durante la Navidad. La respuesta depende directamente de la normativa vigente y de cómo se articulan las fechas festivas con las jornadas no laborables establecidas por el Ejecutivo.
El Decreto Supremo 042-2025-PCM, publicado el 2 de abril pasado, determinó que el viernes 2 de enero de 2026 constituirá una jornada no laborable compensable para los empleados del Estado, sumándose así a los anteriores viernes 2 de mayo y 26 de diciembre de 2025. Esta medida confirma la formación de un periodo prolongado de asueto.
Esta pausa laboral se configura uniendo la festividad del jueves 1 de enero de 2026 (celebración de Año Nuevo) con la jornada no laborable del viernes 2 de enero de 2026, que junto al fin de semana regular extienden considerablemente el tiempo de reposo.
💼 Qué derechos tienen los trabajadores en días festivos
Dentro de las garantías laborales, resulta fundamental conocer que los días festivos se encuentran normados en el artículo 6 del Decreto Legislativo 713. Durante estas fechas, los empleados poseen derecho a descanso con remuneración, incluso sin presentarse a sus centros de trabajo.
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Aquellos que laboren en un día festivo sin recibir descanso alternativo deben percibir el pago correspondiente a esa jornada más la retribución diaria con un recargo del 100%. Omitir este pago representa una infracción de máxima gravedad, con sanciones económicas que oscilan entre S/ 1,058 y S/ 24,163, dependiendo del tamaño de la compañía.
🏛️ Cómo operan las jornadas no laborables
Contrariamente a los feriados, las jornadas no laborables —aplicables principalmente en instituciones estatales— funcionan como días de «enlace» decretados por el Gobierno. Los empleados perciben su salario regular, pero están obligados a reponer las horas posteriormente, conforme lo determine cada institución. En estas circunstancias no existe retribución extra ni compensación monetaria adicional.
Con esta claridad normativa, los ciudadanos peruanos pueden programar con anticipación actividades, salidas turísticas o simplemente períodos de descanso, administrando mejor su tiempo libre antes del término del año y el comienzo del próximo.
🏢 Aplicación en empresas privadas
Conforme al Decreto Supremo 042-2025-PCM, las compañías del sector privado pueden adherirse a las jornadas no laborables mediante acuerdo previo entre el empleador y sus colaboradores, quienes deben definir la modalidad para recuperar las horas no trabajadas.
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📅 Calendario completo de festividades para 2026
Durante 2026, Perú tendrá nuevamente 16 fechas festivas nacionales, que no solamente representan pausas en el calendario laboral, sino que también brindan oportunidades para organizar escapadas, completar pendientes o simplemente disfrutar de un merecido respiro.
Lista de festividades oficiales:
Enero jueves 1 de enero: Año Nuevo.
Febrero sin festividades este mes.
Marzo sin festividades este mes.
Abril jueves 2 de abril: Jueves Santo. Viernes 3 de abril: Viernes Santo.
Mayo viernes 1 de mayo: Día del Trabajo.
Junio domingo 7 de junio: Batalla de Arica y Día de la Bandera. Lunes 29 de junio: San Pedro y San Pablo.
Julio jueves 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú. Martes 28 de julio: Fiestas Patrias. Miércoles 29 de julio: Fiestas Patrias.
Agosto jueves 6 de agosto: Batalla de Junín. Domingo 30 de agosto: Santa Rosa de Lima.
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Septiembre sin festividades este mes.
Octubre jueves 8 de octubre: Combate de Angamos.
Noviembre domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
Diciembre martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción. Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho. Viernes 25 de diciembre: Navidad.
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