El periodo de Semana Santa representa para numerosos ciudadanos peruanos una ocasión ideal para el reencuentro con sus parientes, la realización de viajes de corta duración o la asistencia a los ritos religiosos tradicionales en diversas provincias. Durante el 2026, estas jornadas establecerán uno de los periodos de descanso extendido iniciales del calendario.
Según la programación oficial, los días feriados en todo el territorio peruano por Semana Santa corresponden al jueves 2 y viernes 3 de abril. Al unirse con el sábado 4 y el domingo 5, se genera un fin de semana largo que facilita el reposo, el desplazamiento turístico interno y la ejecución de las actividades litúrgicas de esta conmemoración del cristianismo.
En estas fechas, bajo el marco del Decreto Legislativo 713, los empleados de instituciones públicas y empresas privadas, junto a los alumnos, pausan sus labores para el descanso.
🗓️ Próximas fechas de descanso obligatorio en el país
A continuación, se detallan los feriados restantes para el año 2026:
Abril
Jueves 2: Jueves Santo.
Viernes 3: Viernes Santo.
Mayo
Viernes 1: Día del Trabajo.
Junio
Domingo 7: Batalla de Arica y Día de la Bandera.
Lunes 29: San Pedro y San Pablo.
Julio
Jueves 23: Día de la Fuerza Aérea del Perú.
Martes 28: Fiestas Patrias.
Miércoles 29: Fiestas Patrias.
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Agosto
Jueves 6: Batalla de Junín.
Domingo 30: Santa Rosa de Lima.
Octubre
Jueves 8: Combate de Angamos.
Noviembre
Domingo 1: Día de Todos los Santos.
Diciembre
Martes 8: Inmaculada Concepción.
Miércoles 9: Batalla de Ayacucho.
Viernes 25: Navidad.
Estos días de descanso se encuentran normados en el artículo 6 del Decreto Legislativo 713. Durante estas jornadas, el personal tiene garantizado su pago habitual sin necesidad de acudir a su centro de labores.
Si un empleado cumple funciones en un feriado y no recibe un día de descanso que lo reemplace, tiene derecho a percibir el monto de la jornada feriada más el pago del día con un recargo adicional del 100 %. La omisión de este beneficio se considera una falta muy grave, cuyas penalizaciones económicas pueden variar entre S/ 1,058 y S/ 24,163, dependiendo de la magnitud de la compañía.
«Según el Decreto Legislativo 713, la remuneración por este feriado se percibe íntegramente y sin condición alguna, aun cuando el trabajador tenga inasistencias o tardanzas durante la semana», puntualiza la normativa vigente.
Para quienes trabajen el primero de mayo sin reposo posterior, se les otorgará el equivalente a tres sueldos diarios: uno por el feriado y dos por la labor realizada. Si existe un pacto previo para trabajar el feriado a cambio de un descanso en otra fecha, no se genera un pago extra.
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💰 Diferencias entre feriados y días no laborables para trabajadores
Es importante distinguir que los feriados y los días no laborables poseen naturalezas distintas. El feriado es una fecha fijada por estatuto legal que exige el cese de actividades en el ámbito público y privado con remuneración. Por el contrario, el día no laborable es una disposición excepcional del Gobierno, aplicada mayormente al sector estatal.
El Poder Ejecutivo posee la facultad de determinar qué fechas serán consideradas «no laborales» en 2026 para conectarlas con los feriados y crear puentes turísticos.
En los días no laborables, el personal recibe su salario normal, pero debe compensar el tiempo no trabajado posteriormente. En esta modalidad no se contempla dinero extra ni bonificaciones. Igualmente, las empresas privadas pueden sumarse a estos días según el Decreto Supremo 042-2025-PCM, siempre que medie un convenio entre la administración y los empleados sobre la recuperación de las horas.
Foto Andina