El mandatario José María Balcázar oficializó la Ley 32563. Esta normativa garantiza el abono de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y aguinaldos de julio y diciembre para el personal adscrito al Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
El documento legal, difundido a través del diario El Peruano, actualiza el Decreto Legislativo 1057. A partir de ahora, los servidores de este régimen percibirán dos remuneraciones adicionales al año. Asimismo, obtendrán su CTS al concluir su vínculo de trabajo, monto que se calculará según sus años de labor.
La decisión del Ejecutivo busca brindar mayor respaldo social a los servidores estatales. La medida se enfoca en establecer un trato más equitativo dentro de las diferentes instituciones públicas.
💼 Nuevas reglas de contratación y presupuesto
La legislación también detalla cómo se gestionarán los contratos CAS en el futuro. Se habilitan las contrataciones por tiempo indefinido a través de evaluaciones públicas de méritos. De esta forma, se busca proteger la permanencia laboral y los derechos ganados por los trabajadores.
Presidente Balcázar anuncia que promulgará ley de beneficios para los trabajadores CAS
Para cubrir estos nuevos abonos, las diferentes entidades de los tres niveles de gobierno utilizarán sus propios fondos. No se solicitará financiamiento extra al tesoro público nacional.
🏥 Integración del personal médico CAS-COVID
Por otro lado, el presidente firmó la Ley 32566. Esta disposición autoriza que los trabajadores asistenciales de EsSalud, contratados de forma excepcional como CAS-COVID en la pandemia, pasen al régimen CAS tradicional. Esta opción aplica exclusivamente para quienes no fueron integrados por la Ley 31539.
El objetivo central es igualar las condiciones de trabajo en el sistema sanitario del Estado y asegurar que el personal mantenga sus puestos.
Para acceder a este traslado, el trabajador debió prestar servicios en EsSalud bajo la modalidad COVID durante al menos un año en la emergencia sanitaria. Tampoco debe estar contratado actualmente bajo el régimen CAS regular ni pertenecer a otro sistema laboral del Estado.
La institución de salud tiene un límite máximo de 90 días calendario para actualizar los contratos del personal que cumpla los requisitos. Todo este proceso será financiado con los ingresos propios de EsSalud, sin afectar los fondos estatales.
Ambas leyes llevan la firma del jefe de Estado y confirman el propósito de mejorar el entorno laboral en el sector público.
Foto Presidencia