El Poder Ejecutivo oficializó la Ley 32563, una normativa que modifica el Decreto Legislativo 1057 con el fin de actualizar las condiciones de trabajo en el sector público. Esta reforma legal busca otorgar mayores derechos a quienes laboran bajo el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) en los tres niveles de gobierno. Además, el texto confirma que se respeta la permanencia de aquellos empleados que consiguieron contratos indefinidos previamente.
Entre las ventajas principales figura la entrega de dos gratificaciones anuales completas, correspondientes a julio y diciembre. También se establece el abono de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), la cual se calculará sobre la totalidad del sueldo por cada año de labores. Asimismo, se dispone que los puestos permanentes cubiertos por concurso público pasen a ser de duración indeterminada, limitando los contratos temporales a un periodo de cinco años.
📝 Detalles de la nueva normativa laboral 📝
Pese a los anuncios, el abogado laboralista Ricardo Herrera aclaró que la puesta en marcha de estos pagos será paulatina. Esto se debe a que cada organismo estatal debe financiar los beneficios con sus propios fondos, previa validación del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
“El costo anual de esta medida asciende a aproximadamente S/ 2,800 millones, por lo que su implementación dependerá de la capacidad real de gasto de cada entidad y del informe favorable del MEF”, sostuvo el experto.
Herrera advirtió que la falta de recursos adicionales del Tesoro Público podría forzar a las instituciones a mover dinero de otras áreas. «Eso generaría un impacto en la calidad del servicio público de las entidades que brindan servicios a la ciudadanía», manifestó el jurista.
⏳ Plazos y retos para su implementación ⏳
La norma, vigente desde el 25 de marzo, enfrenta retos técnicos por la creación de su reglamento. Según el especialista, es poco probable que los trabajadores reciban un aguinaldo íntegro en julio, ya que el cálculo solo cubriría los meses laborados tras la publicación.
“Los trabajadores CAS ahora estarán incluso en mejor situación que los del régimen 276, ya que percibirán gratificaciones equivalentes a una remuneración completa en julio y diciembre”, puntualizó Herrera. No obstante, estimó que el cumplimiento total podría demorar. «Incluso en un escenario optimista, los trabajadores CAS no percibirían una gratificación completa en julio próximo, pese a la reciente promulgación de la ley que reconoce este beneficio», concluyó el abogado.
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