Trabajadores, empleadores y Ejecutivo coinciden en elevar la RMV en Perú, aunque definir plazos y mecanismos técnicos queda pendiente para próximas sesiones.
El Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo acordó este jueves avanzar en el incremento del sueldo mínimo a S/1.300 en Perú, aunque dejó pendientes los plazos y mecanismos técnicos del reajuste.
El titular de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, explicó que los indicadores económicos y laborales permiten retomar la discusión sobre el sueldo mínimo. Sin embargo, precisó que todavía se requieren conversaciones técnicas para definir la modalidad y fecha de aplicación.
📊 Las claves de la propuesta salarial
Remuneración actual: S/1.130 mensuales (vigente desde enero de 2025, tras subir S/105).
Monto propuesto: S/1.300 mensuales, lo que representa un aumento de S/170 (alza cercana al 15%).
Factores en evaluación: productividad laboral, pérdida del poder adquisitivo e impacto en costos para pequeñas empresas.
Próximo encuentro: segunda quincena de septiembre para evaluar los pedidos sindicales y empresariales.
⚖️ Puntos pendientes entre gremios y empresas
El principal desacuerdo radica en cómo y cuándo concretar la subida hasta los S/1.300. Pese a coincidir en la necesidad del ajuste, las organizaciones sindicales y los gremios empresariales mantienen posturas distantes sobre el cronograma final.
Cualquier incremento impacta de forma directa en los sobrecostos laborales de las compañías. Por ello, el debate exige ponderar la sostenibilidad financiera de los empleadores frente a la recuperación del ingreso de los trabajadores formales.
🛠️ Institucionalización del cálculo técnico
El pleno del CNTPE encomendó a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) diseñar una fórmula permanente para actualizar la RMV. Dicha propuesta buscará que los incrementos futuros se rijan por criterios objetivos, como inflación y productividad, evitando la discrecionalidad política.
El plazo de entrega de dicho informe técnico se definirá en las sesiones venideras del Consejo. Una vez consensuado el mecanismo en el pleno, el Gobierno deberá emitir la norma legal correspondiente para oficializar el nuevo valor de la remuneración básica.
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