Quienes laboren este domingo sin descanso sustitutorio accederán a una triple remuneración diaria según la normativa vigente de Sunafil.
El domingo 30 de agosto rige como feriado nacional en Perú por Santa Rosa de Lima, otorgando descanso remunerado o triple pago diario a quienes laboren sin compensación.
📌 Alcance del descanso y descartes de fin de semana largo
El Decreto Legislativo 713 establece el descanso remunerado habitual para los trabajadores de los sectores público y privado.
No habrá fin de semana largo en esta fecha. Los días sábado 29 y lunes 31 de agosto no han sido declarados días no laborables ni feriados puente por las autoridades.
Al coincidir con el descanso semanal obligatorio habitual de los domingos, la remuneración final dependerá del régimen del colaborador y de si la empresa asigna un día compensatorio.
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💰 Cálculo del pago por laborar en día feriado
Si un empleado trabaja el 30 de agosto sin descanso sustitutorio posterior, la ley ordena abonar el equivalente al triple de su jornada.
Este beneficio se desglosa bajo tres conceptos formales:
Remuneración habitual: el pago base asignado por el feriado.
Jornada trabajada: el abono correspondiente a las horas de labor efectivas.
Sobretasa del 100 %: una asignación adicional equivalente a un día de sueldo por laborar en fecha festiva.
Por ejemplo, un trabajador con un salario diario de S/ 100 que preste funciones sin compensación recibirá un total de S/ 300 por esa jornada. Si la empresa le otorga un descanso sustitutorio posterior, no aplicará la sobretasa del 100 %.
⚖️ Denuncias y sanciones ante Sunafil
El incumplimiento del pago o del descanso sustitutorio faculta al colaborador a presentar una denuncia formal ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Esta falta está calificada como una infracción muy grave. El monto de las sanciones se calcula en función del tamaño de la empresa y la cantidad de empleados afectados, alcanzando multas superiores a los S/ 240,000 en los casos más graves.
📄 Diferencias entre feriado y día no laborable
Ambas figuras presentan efectos legales y remunerativos diferentes:
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Feriado nacional: fijado por ley para los sectores público y privado; otorga descanso remunerado sin obligación de recuperar horas.
Día no laborable: determinado de forma excepcional por el Poder Ejecutivo, principalmente para el sector público, y exige la recuperación de horas dejadas de trabajar. En el ámbito privado rige mediante acuerdo previo entre empleador y trabajador.
🗓️ Calendario de feriados restantes en 2026
Tras el 30 de agosto, el cronograma oficial peruano mantiene cinco fechas festivas para lo que queda del año:
Jueves 8 de octubre: Combate de Angamos.
Domingo 1 de noviembre: Día de Todos los Santos.
Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
Miércoles 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho.
Viernes 25 de diciembre: Navidad.
Foto Andina