La norma fija una evaluación de 100 puntos a cargo de una comisión técnica. La decisión final requerirá dos tercios de la Cámara Alta.
El pleno del Senado aprobó hoy, con 40 votos a favor, 13 en contra y 4 abstenciones, el reglamento especial que regirá la elección de magistrados del Tribunal Constitucional (TC) en dos fases.
Carlos Mesía, presidente de la Comisión de Constitución, Reglamento y Relaciones Exteriores del Senado, abrió el debate. Afirmó que el dictamen es fruto de un diálogo democrático entre las fuerzas políticas.
También sostuvo que las diferencias no deben impedir los acuerdos, sino enriquecerlos.
🔍 Primera fase: selección técnica
La selección de candidatos estará a cargo de la Comisión de Procedimientos Especiales. Según Mesía, esta etapa tiene carácter técnico y meritocrático.
El proceso seguirá estos pasos:
- Inicio formal del procedimiento y convocatoria pública.
- Presentación de candidaturas.
- Verificación de requisitos constitucionales y legales, impedimentos y criterios de idoneidad.
- Tachas ciudadanas.
- Evaluación, cuadro de méritos y relación de candidatos aptos.
📊 Sistema de evaluación de 100 puntos
Mesía señaló que el sistema de evaluación es uno de los componentes centrales del dictamen. “Hemos previsto un máximo de 100 puntos, 70 para la evaluación curricular y 30 para la entrevista personal. ¿Por qué esta proporción? Porque necesitamos valorar ante todo méritos documentados y verificables sin renunciar a examinar las condiciones personales y el criterio institucional de quien aspira a ejercer la magistratura además de sus altos valores de compromiso con la democracia”, explicó.
Los 70 puntos curriculares se distribuirán así:
- Formación académica: 30 puntos.
- Experiencia profesional: 30 puntos.
- Investigación jurídica: 10 puntos.
“En síntesis, evaluamos tres dimensiones: qué formación posee el postulante, qué experiencia ha desarrollado y cuál ha sido su contribución al pensamiento jurídico”, remarcó.
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✅ Puntajes mínimos exigidos
Los postulantes deberán obtener al menos 50 puntos curriculares para continuar. “No basta ocupar un lugar relativamente alto en la lista. Hay que acreditar un nivel mínimo exigente en el mérito. Viene luego la entrevista personal que vale 30 puntos y será pública y presencial con conocimiento previo de la documentación y trayectoria de cada candidato”, agregó.
Los miembros de la comisión calificarán de forma individual y pública. Según Mesía, la entrevista permitirá apreciar la solvencia, el criterio, la independencia y la comprensión de la responsabilidad institucional. “También aquí existe un mínimo, 10 puntos sobre 30”, precisó.
Para integrar la relación de candidatos aptos se exige un mínimo acumulado de 60 puntos sobre 100.
🏛️ Segunda fase: elección en el pleno
La elección corresponde exclusivamente al pleno del Senado. La comisión convoca, verifica, evalúa, ordena los méritos y presenta la lista de candidatos, pero no elige a los magistrados.
La decisión final requerirá la mayoría constitucional de dos tercios del número legal de senadores.
“Esta distinción expresa el equilibrio que buscamos. Rigor técnico en la selección y legitimidad democrática en la elección. Ni una evaluación sin parámetros objetivos, ni una decisión política desprovista de sustento”, sostuvo Mesía.
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Foto Flickr- Fuente audiovisual: Unancha TV OFICIAL