En Softline, una empresa de capitales rusos especializada en brindar soluciones de software, el desarrollo y la participación del área de Recursos Humanos es fundamental al momento de tomar decisiones, dado que la sustentabilidad de los negocios está vinculada plenamente al trabajo de los empleados.
Las bases de Softline están regidas originalmente en la cultura y la forma de vida rusas; sin embargo, al ser una compañía multinacional, está en la obligación y el desafío de construir una identidad corporativa propia que se integre a las diferentes costumbres de los diversos países en donde se cuenta con oficinas.
Ante esto, se está llevando adelante desde hace ya más de un año y medio un Start-up desde el departamento de RRHH a fin de divulgar valores y enseñar cómo es trabajar en Softline.
Gonzalo Agüero, director Internacional de Recursos Humanos de Softline, no duda al momento de afirmar que “el trabajo de integración entre áreas es clave para llevar adelante este proceso, analizar perfiles, mercado, etc”.
En Latinoamérica la compañía cuenta con más de 250 personas, de las cuales el 35% ingresó en el último año, lo que marca el crecimiento a nivel regional. De hecho, esto da lugar a que se estime un aumento de las ventas del 93% para el FY15 en la región. Uno de los factores en los cuales se basa este esparcimiento es la divulgación y aceptación de una cultura organizativa exitosa.
Asimismo, otro de los pilares fundamentales es el abanico de Partners, puesto que estos ayudan a simplificar la adaptación al nuevo lugar y permiten comprender las verdaderas necesidades de los clientes.
Durante el próximo mes de mayo Softline tiene planeado llevar a cabo un evento junto a los principales representantes de RRHH en el mundo IT, a fin de compartir tendencias del sector en el mercado IT y demostrar de la importancia que tiene el área de Recursos Humanos en los negocios.