Después de las celebraciones patrióticas, numerosas personas utilizaron el lunes 28 y martes 29 de julio para realizar viajes o tomar descanso. No obstante, agosto que inicia también incluye jornadas no laborales que resultan importantes de considerar para quienes se desempeñan en organismos públicos o empresas privadas.
Según establece el Decreto Legislativo 713, agosto incluye dos celebraciones nacionales oficiales:
Miércoles 6 de agosto: conmemorando la Batalla de Junín
Miércoles 30 de agosto: celebrando a Santa Rosa de Lima
¿Cuál es la situación si laboras durante un feriado?
Cuando tu empleador solicita que desarrolles actividades laborales durante alguna de estas fechas (tanto presencialmente como de manera remota), la normativa establece dos posibilidades:
Con compensación: si recibes una jornada libre diferente como sustituto del feriado laborado, no corresponde remuneración extra.
Sin compensación: derecho de obtener triple remuneración:
Un pago correspondiente al feriado (sueldo habitual),
Otra remuneración por la labor ejecutada,
Más un monto adicional equivalente al 100 % (recargo establecido por ley).
¿Qué sucede ante el impago de lo establecido?
Cuando se produce incumplimiento, es posible interponer una denuncia en la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Esta infracción se califica como muy grave y la sanción económica variará según las dimensiones de la empresa y la cantidad de empleados perjudicados.
Feriados: Sutran intensifica fiscalización en terminales terrestres y en red vial nacional
Cronograma de siguientes feriados y jornadas no laborables
Miércoles 6 de agosto: Conmemoración de la Batalla de Junín
Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
Domingo 8 de octubre: Combate de Angamos
Viernes 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
Martes 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
Jueves 25 de diciembre: Navidad
Viernes 26 de diciembre: Día no laborable (sector público)
Jueves 1 de enero: Año Nuevo.
Foto Andina